北京技巧11月12日，每一年，特斯拉都无意吸引数以百万计的求职者。少数被拜托的东谈主频频会作念出一个经心诡计的冒险决定：先采选较低的基本工资，以通常畴昔可能得到的丰厚股票陈述。
好意思国《贸易内幕》杂志获取了特斯拉里面薪酬数据库，该数据库涵盖了适度2021年12月的近10万名职工的薪酬数据。这些数据勾搭公开文献和《贸易内幕》对前特斯拉职工的采访，揭示了特斯拉的薪酬战术。特斯拉的基本薪资低于其科技和汽车行业的同业，但提供了丰厚的股票奖励。
借助特斯拉的里面薪酬数据库，《贸易内幕》斟酌了特斯拉里面管事类别中苟简1.3万名好意思国全职受薪职工的基本工资中位数。特斯拉使用这些管事类别来分辨业务单元中的职工，举例工程、制造或数据科罚。这一斟酌不包括小时工的工资，因为他们中的许多东谈主在制造业管事，无法把柄时薪准确诡计出他们的年收入中位数。
斟酌自大，即使是特斯拉的高薪职工也必须押注公司。这种高风险、高陈述的薪酬系统与一个严格的招聘经由相勾搭。往常，特斯拉的每一次招聘甚而都需要埃隆·马斯克（ElonMusk）的署名批准。
图｜特斯拉基本工资中位斥责后于其他公司
《贸易内幕》还进一步细分数据，按照职称稽查了基本薪资的中位数，分析了至少有五名好意思国全职受薪职工的薪资。把柄数据，这些有职尽职位的基本薪资介于苟简3.5万好意思元到32.4万好意思元，其中包括工程总监、崇拜修理车辆的特斯拉服务中心司理。
一、最硬核职工
九名现任和前任职工暗示，自2021年12月以来，特斯拉的薪酬结构基本上保抓不变，属于马斯克只雇佣“最硬核”职工计划的一部分。
“通盘系统的想象是为了找到那些狂热的特斯拉粉丝。诚然他们不错在其他场合得到更高的薪水，但咱们念念要的是那些断念塌地复古特斯拉的东谈主。”一位了解特斯拉招聘经由的现任职工暗示。
一位在2024年下野的特斯拉前招聘东谈主员暗示，特斯拉对工程师的口试过程（频频需要至少9轮，耗尽几个月的技巧）以及公司的薪酬结构，旨在淘汰那些只念念“打卡放工”的职工。
“这是文化问题，”这位前招聘东谈主员说，“这甚而与你有多机灵或你的常识储备无关。他们要找的是欢畅学习、欢畅加班的东谈主。”
二、基本工资倒数
2023年12月，特斯拉在提交给好意思国证券往来委员会（SEC）的一份监管文献中，该公司在环球领有逾14万名职工。本年4月，特斯拉见告职工，计划裁人10%以上。把柄CNBC在本年6月份的算计，特斯拉当今的职工总和刚刚跨越12万东谈主。
《贸易内幕》期骗SEC提供的寂寥数据，将特斯拉的基本工资中位数与传统汽车制造商和六大科技巨头（按市值）进行了比较。除亚马逊外，特斯拉逾期于系数这些公司。诚然有各式种种的身分会影响一家公司的工资中位数，举例亚马逊繁多的仓库工东谈主队列或苹果繁多的零卖职工队列，但薪资数据与四位现任和前任特斯拉职工所说的一致：特斯拉的基本工资遍及低于竞争敌手。
《贸易内幕》称，把柄2021年的SEC文献，特斯拉职工的薪酬中位数约为4万好意思元，这与之前的报谈基本一致。数据平台MyLogIQ在本年6月的统计自大，2023年特斯拉职工的薪酬中位数为4.6万好意思元，只高于亚马逊的3.6万好意思元。比拟之下，脸书母公司Meta的职工薪酬中位数高达37.9万好意思元。
图｜MyLogIQ统计的好意思国科技七巨头工资中位数
英伟达、福特汽车、Meta和亚马逊拒却就其职工薪酬有野心发表辩论。苹果、微软和谷歌母公司Alphabet莫得修起置评肯求。通用汽车暗示，在往常六个月技巧里，该公司在硅谷的职工东谈主数加多了一倍，提供的工资福利具备了行业竞争力，不错从科技公司那边挖掘东谈主才。
三、要的是股票
九名在特斯拉工程和销售部门管事的现任和前任职工暗示，特斯拉的股票奖励让他们更容易采选较低的基本工资。特斯拉股票不错让他们变得富饶，哪怕只是纸面上的。本年11月8日，在特朗普再次当选好意思国总统后，特斯拉的股价飙升了8%，市值达到1万亿好意思元。
一些特斯拉职工不错得到价值数百万好意思元的股票。特斯拉薪资数据库自大，2020年和2021年，44名好意思国职工得到了价值跨越100万好意思元的股票。
为明晰解哪些职工更有可能得到大额股票奖励，《贸易内幕》把柄职位类别对股票奖励进行了分类。数据自大，大大都工程部门的职工得到的股票奖励跨越了2.5万好意思元。这些股票的价值取决于特斯拉授予职工时的股价，但会把柄特斯拉股价的变化而波动。
把柄《贸易内幕》对好意思国全职职工的分析，在特斯拉股票奖励中，苟简75%是限制性股票单元（RSU），21%是违法定股票期权（NQSO，不受税法拘谨），主要手脚基于事迹的赔偿披发。仅有4%的职工（包括许多高管和其他高等职工）以激发性股票期权（ISO）的模样得到了这些股票。
科技行业薪酬斟酌公司Levels.fyi的皆集首创东谈主泽赫尔·泽赫尔（ZaheerMohiuddin）暗示，限制性股票单元在科技行业很常见，而激发性股票期权频频为资深高层职工保留，常见于非上市公司。限制性股票单元一般是按序薪酬有野心的一部分，而违法定股票期权和激发性股票期权则常手脚独特的激发措施。
图｜特斯拉各岗亭的股票奖励中位数
薪资数据库自大，在特斯拉高管中，除了有一位莫得列出股票金独特，其余高管的股票奖励金额在95万好意思元到2000万好意思元之间。该数据库自大了适度2021年12月每位职工的最新股票奖励金额，除了别称高管外，其他高管得到的都是激发性股票期权。
特斯拉并不是首个通过股票奖励普及基本薪酬的公司。Meta、谷歌和亚马逊等公司也以提供丰厚的股票奖励著称。把柄Levels.fyi的2024年职工观看数据，特斯拉好意思国软件工程师的总薪酬（基本薪资中位数加股票奖励），略低于Meta、亚马逊、苹果、Netflix和Alphabet的好意思国软件工程师。
四、特斯拉股价暴涨
往常五年，特斯拉的股价飙升了逾1000%，这种推崇使其股票奖励变得极度具有吸引力。
猎头公司StantonChase的董事总司理格雷格·塞尔克（GregSelker）指出，诚然其他大型科技公司可能会提供更高的基本工资和股票奖励组合，但特斯拉的上风还在于它的形象。
“特斯拉有一种管事感，职工们在竭力实现地球的去碳化，这让它无意支付更低的薪酬。”塞尔克暗示。
马斯克之前曾形貌过股票期权对职工的影响。“咱们给每个东谈主披发股票期权。咱们让许多只是是在出产线管事的职工（他们甚而不知谈什么是股票）都成了百万财主，”他在前年暗示。
《贸易内幕》斟酌了特斯拉股票奖励的中位数和每个管事类别得到奖励的职工百分比，发现着实每个类别的大大都职工都得到了某种类型的股票奖励。
五、“金手铐”
汽车行业和劳工限度行家哈利·谢肯（HarleyShaiken）称，特斯拉的薪酬战术逾谷歌、Meta等其他硅谷公司更为相似，但与传统汽车制造商互异较大。“像通用或福特这么的传统汽车制造商依赖较高的基本工资，而特斯拉等往常五年股票陈述较高的公司则不错通过股票奖励来吸引东谈主才。”他暗示。
谢肯指出，科技行业职工寻找的是无意大赚一笔的契机，而不是迟缓的涨薪。
一位特斯拉前销售司理暗示，最先吸引他加入特斯拉的即是股票奖励，但他也将股票比作“金手铐”。“股票是主要钓饵。你可能对我方的岗亭感到起火，但你会告诉我方，低调少许，再忍受几个月，直到我的股票达成。”他暗示。
特斯拉的股票奖励让一些职工得到了丰厚的陈述。特斯拉前能源总成与能源工程高等副总裁德鲁·巴格利诺（DrewBaglino）和前首席财务官扎卡里·柯克霍恩（ZacharyKirkhorn）各自得到了2000万好意思元的股票奖励。
薪资数据库自大，其他特斯拉高管也收到了1000万好意思元的股票奖励，包括马斯克的过劲助手奥梅德·阿夫沙尔（OmeadAfshar）。
“这即是冒险加入特斯拉公司的部分刚正。你可能得忍受创业公司带来的可怜：长技巧的管事、一些不细则性，但最终也有可能得到丰厚的陈述。”一位在2015年加入特斯拉的工程师暗示。
艾伦·格林斯潘（AaronGreenspan）是马斯克的公开品评者，亦然PlainSite的首创东谈主。PlainSite是一个提供法律文献造访和主张法律透明度的组织。他拿起了一项诉讼，将马斯克、特斯拉等列为被告，指控他们犯下责难等罪名，并在这桩诉讼中初度提到了阿夫沙尔的股票奖励。马斯克和特斯拉的讼师称，格林斯潘提议了“基本上是无语其妙的指控”。当前，诉讼仍在进行中。
把柄特斯拉薪酬数据库以及《贸易内幕》对四名现任职工的采访，特斯拉会基于公司事迹在晋升和年度探员时授予股票奖励。据四名职工自大，特斯拉在前年削减了对职工的绩效股票奖励。本年6月，马斯克告诉职工，他计划为“推崇超卓”的职工独特披发股票奖励。两位知情东谈主士说，在本年7月的年度绩效探员中，科罚东谈主员被条件保举不跨越20%的团队成员得到独特奖励。数据自大，特斯拉频频会向职工披发为期四年的限制性股票单元。
猎头公司StantonChase的董事总司理塞尔克暗示，从历史上看，特斯拉职工无意指望他们的股票赓续增长。“这是一场他们必须下的赌注。到当前为止，股票奖励讲授比口袋里的现款更有价值。”他说，
不外，塞尔克也告诫称，若是股票变得不强健或腰斩，那么特斯拉将不得不改换战术。特斯拉股价在本年经验了大幅波动，4月中旬时较年头着落了44%。在特朗普再次当选好意思国总统后，特斯拉股价大涨，本年为止累计高潮了近30%。
至少有一位特斯拉老职工为新职工的一己之见感到担忧。
“我以为我很红运，在特斯拉早期就加入了公司（得到了股票陈述），但我看到许多年青工程师守望得到同样的陈述。我不细则他们能否称愿。”他暗示。